董事会从“力挺” 到“逼宫”只用了三天。

据《华尔街日报》美东时间11月11日援引知情人士报道，英伟达董事会正紧锣密鼓地准备罢免联合创始人兼 CEO 黄仁勋，最快于11月12日召开董事会决定其去留，并已与外部猎头机构合作物色继任者，考虑先任命一位临时 CEO 过渡。

消息一出，英伟达盘后股价从 173.73 美元直线砸至 159.94 美元，跌幅接近8%。

三天前，黄仁勋刚在内部备忘录里承认“对妻子不忠”并道歉，彼时董事会还在对外声明中强调“对他及其领导团队充满信心”，只请了一家华尔街律所做独立调查。短短72小时，调查就升级成了继任计划——董事会内部已经开始切割。

英伟达只有单一类别股份，一股一票。据2026年委托声明书，黄仁勋持股约3.58%（含基金会），低于贝莱德的7.43%和先锋领航的7.31%。

11名董事里10位是独立董事，他是唯一的非独立董事，不进入任何委员会，董事会不设主席，首席董事是2019年加入的Stephen Neal，同时主持提名与公司治理委员会。

公司章程允许董事会以多数票在“有因或无因”的情况下免除CEO职务。那10位独立董事和他之间，没有股权上的依附关系。这套结构在顺风时只是治理规范，如果有危机处置，就是一台能转起来的机器。

真正卡住的是接班。公司2026年委托声明书里没有CEO继任规划的内容，年报的风险因素倒写得直白：若无法确保高管与关键员工的有效继任、知识转移和平稳过渡，可能妨碍战略规划与执行。外界讨论的人选是CFO Colette Kress和长期负责GPU计算业务的Ian Buck，两人都未被确认为接班人。

DA Davidson的Gil Luria对路透表示，英伟达缺少明确继任计划，立即撤换黄仁勋会相当困难。

就在董事会磨刀的时候，有人在外面抛出橄榄枝。

11 月 12 日，知名财经账号 ZeroHedge 在 X 上向马斯克喊话："Elon，请雇佣黄仁勋。" 马斯克本人亲自下场回复了六个字："That would be an honor"（那将是我的荣幸）。

这句话的味道很微妙，马斯克是英伟达最大的客户之一 —— 特斯拉、xAI、SpaceX 的训练集群都跑在GPU上。他此前在丑闻爆出时就公开为黄仁勋辩护过，这次更是直接把橄榄枝伸到了全国观众面前。

但冷静看，这更像一次高情商的社交表态：黄仁勋目前并未离职，英伟达也尚未官宣任何决定，马斯克既没有说职位，也没有说时间，留足了进退空间。

下周，英伟达就要发财报。这是他最被动的时点 ——CFO 可以应付财务数据，但市场想听的是治理层面的交代。DA Davidson 的技术研究主管 Gil Luria 直言，黄仁勋若被立即撤职，对英伟达将是一次重击；Jonestrading 首席策略师 Michael O'Rourke 则泼冷水，继任者上任第一年恐怕都在忙着“灭火和收拾残局”。

毕竟，这家公司没有成文的继任计划。CUDA 生态的号召力、与云厂商的谈判筹码、供应链的排产权，过去三十年都长在黄仁勋一个人身上。他一走，产品路线图和客户信任都要重新定价。

白宫那边，特朗普已经和黄仁勋通过电话，称他是“非常优秀的人”、“会没事的”。但特朗普的电话挡不住 SEC、国会和司法部的三线调查，也挡不住 AMD、英特尔和云厂商自研芯片在背后步步紧逼。

从 AI 大航海时代的绝对舵手，到被董事会推上替代名单，这场由私德裂痕、离岸算力暗礁和治理失控共同引爆的风暴，正在把全球 AI 芯片行业推入史上最剧烈的一次人事地震。

黄仁勋的最后一班岗，可能就是下周那场财报电话会了。