职位描述：

岗位职责：

1、全球化薪酬核算与海外体系搭建

主导海外新设实体从 0→1 的薪酬体系搭建，涵盖供应商选型、算薪流程设计、系统对接、测试验收及上线运营，形成可复用的标准化方案。

管理海外薪酬外包供应商，建立并完善 SLA 与服务质量评估机制，定期复盘供应商交付质量，确保跨境支付、社保缴纳、税务申报等环节合规高效。

2、薪酬准确度与效率提升

主导薪酬数据质量治理，建立上游数据源的检核标准与自检机制，推动考勤、绩效、入转调离等数据源的系统化接入，减少人工搬运错误，将整体发薪准确率提升至 99.9% 以上。

设计并持续迭代自动化算薪工具，将复杂核算场景固化为系统规则，提升批量处理效率，显著缩短算薪周期。

3、合规风控与数据分析

建立薪酬内控与风险检核清单，定期开展 SOX 审计或内部合规审查，防范薪酬错发、漏报、迟报等事故。

定期输出薪酬数据统计分析报告，为公司预算编制、薪酬调整及业务决策提供数据支撑。

职位要求：

1、相关经验

5年以上 薪酬运营 / 薪酬核算相关经验，其中至少2年以上全球化企业或跨国公司薪酬实操经验。

有 万人级以上规模员工薪酬核算经验，且独立负责过海外主体薪酬全流程者优先。

有 SSC（共享服务中心）薪酬流程优化、系统上线或数据治理项目经验者优先。

2、专业能力

精通薪酬核算全流程，能独立处理复杂算薪场景（如多国并行、多币种、跨境派遣、股权激励计税等）。

深入了解海外主要国家（如美国、欧洲、东南亚）的薪酬福利政策、个税体系及社保合规要求，具备识别与应对合规风险的能力。

具备出色的数据分析能力，有推动薪酬自动化/系统化项目的实际经验，了解 AI 工具在薪酬领域的应用者优先。

3、核心软技能

具备卓越的跨文化沟通与协调能力，能在多元文化背景下推动全球项目落地。

严谨细致、数字敏感度高，具备极强的责任心和风险意识。

原则性强，严守保密要求，抗压能力好，能并行处理多国家、多线程的复杂任务。