1. 职责概述

根据人力资源集团行管及薪酬等相关制度，负责子公司人事数据维护、HR核心流程运行、以及薪酬核算、审核及发放，参与子公司薪酬管理优化工作，确保子公司发薪工作按时、准确地开展运行。

具体职责

1） 负责子公司组织/人事信息的PS系统维护；

2） 基于信息系统薪酬核算逻辑，负责部分国内子公司的月度薪酬核算及推进审批；

3） 负责部分海外子公司的月度薪酬审核及推进审批；

4） 参与共享子公司各模块上线项目，协助完成业务流程梳理、系统测试相关工作；

5） 参与部门安排的其他对接国内/国外子公司的优化管理工作。

2. 权限

对职责范围内的制度、流程、方案有建议权和解释权。

3. 工作条件

工作场所：办公室

常驻地：武汉

工作时间：标准工时

4. 任职资格与条件

5.1 教育背景

学历：全日制本科及以上；

专业：人力资源管理、工商管理、财务管理等相关领域专业；

语言：英语四级或相当水平，日常英语书面/口头沟通能力

5.2 工作经验

1-2年人力资源薪酬/人事管理相关工作经验

5.3 知识

1) 熟练掌握EXCEL等办公软件操作技能与人力资源系统操作知识

2) 熟悉人力资源管理理论知识、信息化管理方式

3) 熟悉工资总额预算管理，发薪起薪调薪管理

5.4 技能

1) 沟通协调能力

2) 数据敏感度及独立的分析、核算能力

3) 日常英语书面/口头沟通能力

4） 熟练的excel等办公软件操作技能