此岗位为长飞子公司-奔腾激光（浙江）股份有限公司

【岗位职责】

1.协助集团人力资源变革工作。

主导集团人力资源部分模块的制度与流程体系搭建，具体包括但不限于薪酬管理体系、员工关系管理制度及绩效管理框架等。

配合集团人力资源总监，推动集团层面组织变革、流程优化等专项工作在子公司的有效落地与执行。

参与集团人力资源顶层政策与标准的制定研讨，反馈子公司业务实际，为集团体系建设提供一线实践输入。

承接集团下达的HR管理要求与合规标准，在子公司层面进行适配性转化与执行。

2.主导子公司日常人力资源事务。

全面负责子公司人力资源规划、招聘、薪酬核算、绩效考核、培训组织、员工关系等日常运营工作，确保各项HR业务平稳高效运转。

建立健全子公司人事管理制度与操作规范，保障劳动用工合规，妥善处理员工投诉与劳动争议。

管控子公司人力成本预算，跟踪并分析人效指标。

3.担当业务伙伴，推动组织建设。

深入理解子公司业务运作，及时响应业务部门用人及管理需求，提供针对性的人力资源解决方案。

推动企业文化在子公司的落地宣贯，营造良好的组织氛围。

【任职要求】

1、学历要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。

2、工作经验：①具备8年以上人力资源工作经验，且具有人力资源全盘管理经验；②具备3年及以上薪酬核算实操经验；③具备员工关系与劳动争议处理实战经验。

3、知识技能：熟悉国家及地方劳动法律法规、个税政策、社保公积金政策；精通薪酬结构设计、奖金模型测算及人效分析方法。

4、综合素质：具备体系化思维与制度设计能力；具备较强的跨部门沟通与影响力；责任心强，能够承受高强度及多任务工作压力；具备业务敏感度，能够站在业务角度思考问题，提供切实可行的人力资源解决方案。