【岗位职责】

1、薪酬福利体系建设与管理

（1）设计、优化并落地公司整体薪酬福利体系，包括岗位价值评估、工资架构等，确保外部竞争性与内部公平；

（2）负责年度薪酬盘点、调薪方案设计与执行；

（3）统筹员工工资核算与发放的流程与标准，确保准确性与合规性；

（4）制定并推动专项激励方案，结合业务目标设计短期及中长期激励机制；

（5）主导年终奖方案的设计与测算，建立与绩效、公司经营结果挂钩的分配规则；

（6）完善福利政策，在控制成本的同时提升员工满意度。

2、人力资源预算管理

（1）统筹编制年度人力成本预算，动态监控与执行分析，定期输出预算报告；

（2）提出降本增效或资源优化配置建议，控制人力成本，提升人力投入产出比。

3、人效管理

（1）建立并维护人效指标体系；

（2）参与年度/季度人力规划，将人效目标转化为具体行动计划；

（3）定期进行人效数据分析，识别人效提升机会点，制定并推动组织效能优化方案。

4、制度与合规

（1）起草、修订薪酬福利相关制度及操作手册，确保符合劳动法规及公司治理要求；

（2）处理员工薪酬福利相关的日常咨询、异常申诉与问题解决。

【任职要求】

1、学历要求： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。

2、工作经验： 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬福利模块，有独立负责薪酬核算、激励方案设计及预算管理经验，具有COE或集团层面薪酬体系设计经验者优先。

3、知识技能：熟悉国家及地方劳动法律法规、个税政策、社保公积金政策；精通薪酬结构设计、奖金模型测算、人效分析方法。

4、综合素质：逻辑清晰，数据敏感度高，擅长从数据中发现问题和推动决策；具备较强的跨部门沟通与影响力，能与业务、财务高效协同；责任心强，严守薪酬保密原则，能承受高强度及多任务工作压力。

注：本岗位为奔腾激光（武汉）有限公司岗位。