岗位职责：

1、招聘与配置支持

•协助发布职位信息，维护各大招聘网站后台，进行简历的初步筛选与电话邀约。

•安排候选人面试，接待面试人员，协助完成面试评价的收集与反馈。

•协助维护公司人才库，更新招聘台账，定期汇总招聘数据。

2、员工关系与人事手续

•负责员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期手续的办理，确保相关档案与合同签署的完整性与合规性。

•建立并维护员工电子及纸质档案，确保信息的准确与及时更新。

•协助解答员工日常人事政策咨询，协助组织员工关怀活动与团队建设。

3、培训与绩效协助

•协助组织新员工入职培训及各类内部培训，负责培训前的物资准备、场地协调及培训后的签到与效果反馈收集。

•协助跟进各部门绩效考核表的收发、汇总与归档，确保绩效流程按时推进。

4、制度执行与部门支持

•协助上级宣导并执行公司各项人力资源管理制度与流程。

•完成上级领导交办的其他临时性人力资源支持工作。

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备3年及以上人力资源实操经验。

2、了解人力资源六大模块的基础理论知识与操作流程；熟悉国家及地方相关劳动法律法规；熟练使用各类办公软件（如Excel数据透视表等）及HR系统。

3、具备极强的执行力、责任心与服务意识；拥有良好的沟通表达能力与团队协作精神；做事严谨细致，具备较强的保密意识与抗压能力。

4、英语口语能力佳